Jeg har aldri møtt noen i hele mitt liv som like fort kommer frem til sannheten, skreller løken, lag for lag som Hans Trygve Kristiansen. De siste 15 årene har jeg engasjert lederprogrammet Ordtilhandling for å utvikle meg og mine ledere i Atea.

Uten Ordtilhandling på laget hadde Orange Cyberdefence aldri kommet dit vi gjorde. Gjennom å definere så klare mål og verdier ga det oss en tydelighet, retning og energi som smittet på alle i og utenfor selskapet. Ordtilhandling var avgjørende for å bygge vårt unike miljø, vår kompetanse, kultur og posisjon som det ledende cybersikkerhetsselskapet i Norge.

Jeg ser tydelig forskjell i lederadferden hos de som har deltatt på Talentprogrammet. Programmet gir reell effekt i hverdagen. Vi er et selskap i rask vekst, og det stiller høye krav til lederne. Det å jobbe bevisst med struktur, kultur og ansvar er ikke bare nyttig – det er helt avgjørende for å lykkes. Programmet har gitt lederne verktøyene de trenger for å vokse sammen med oss.

Dette er en før og etter-greie, rett og slett. Perspektivene du får vil endre hvordan du leder og hvordan du tenker ledelse. Ingenting å lure på om du ønsker å utvikle deg selv og lederskapet ditt. Mine beste anbefalinger!

Det som virkelig skiller OTH fra andre lederprogrammer er hvor dyptgående og praksisnært det er. Der mange lederutviklingsprogrammer blir teoretiske og generelle, tar OTH en med inn i kjernen av eget lederskap. Programmet kombinerer solid faglig tyngde med konkrete verktøy, personlig innsikt og refleksjon. Gjennom mange år med personal- og lederansvar har jeg deltatt på flere lederprogrammer. OTH er uten tvil den treningen som har hatt størst betydning for mitt lederskap.