Ord til Handlings lederprogram er et langsiktig treningsløp for ledere som ønsker varig endring i egen lederpraksis, ikke bare ny innsikt.
Programmet kombinerer kjent utviklingsteori, praktiske verktøy og systematisk trening over tid. Utviklingen skjer i samspill med andre ledere fra store og mellomstore virksomheter i Norge, og retter seg både mot den enkelte leder og organisasjonen de leder.
Dette er ikke et kurs. Det er et treningsløp.
Over 10 måneder jobber deltakerne kontinuerlig med egen lederhverdag, med:
- tydelige mål
- oppfølging mellom samlingene
- ansvar for å omsette trening til handling i egen organisasjon
Vi utvikler ledere som skaper resultater i samspill med dem de leder.
Etter endt program sitter du igjen med en praktisk verktøykasse du kan ta i bruk direkte i egen lederhverdag.
1. Definert konkrete, individuelle treningsmål for å nå ambisiøse resultatmål for virksomheten.
2. Utviklet tydeligere lederferdigheter, basert på 100 % ansvar og samspill.
3. Lært hvordan du utvikler en prestasjonskultur, både som leder og i laget.
4. Tilegnet deg kunnskap om prestasjonscoaching som et virkningsfullt kommunikasjons- og lederverktøy.
5. Knyttet sterke bånd til andre ledere på tvers av selskaper og bransjer, for sparring og videre utvikling.
Lederprogrammet gjennomføres over 10 måneder og består av seks samlinger à to dager på Farris Bad i Larvik.
Samlingene veksler mellom:
- faglige innlegg
- refleksjon og diskusjon i mindre grupper
- praktisk trening knyttet direkte til egen lederrolle
Mellom samlingene jobber deltakerne strukturert med øvelser og oppgaver i egen organisasjon.
Etter samling 2, 3 og 4 gjennomføres digitale gruppesamlinger, der deltakerne coach’es av Ord til Handlings trenere for å sikre fremdrift og faktisk utvikling.
Hver deltaker jobber med en personlig treningsplan gjennom hele programmet. Planen tar utgangspunkt i individuelle mål og konkrete arbeidsoppgaver, og sikrer kontinuitet og progresjon mellom samlingene.
Programmet fasiliteres av trenere fra toppidretten og næringslivet, med dokumenterte resultater i egen praksis. Arbeidet bygger på Ord til Handlings filosofi, der utvikling skjer gjennom trening, gjennomføring og ansvar – ikke bare innsikt.
Programmet ledes av trenere fra toppidretten og næringslivet, med dokumenterte resultater fra egen praksis. All fasilitering bygger på Ord til Handlings filosofi: utvikling skjer gjennom trening, tydelige forventninger og ansvar – ikke gjennom inspirasjon alene.
Modul 1: Filosofi, struktur og ambisjon
Introduksjon til lederprogrammets filosofi og struktur. Oppstart av ambisjonsprosessen: hva skal virksomheten og du som leder oppnå? Igangsetting av treningsprosessen og arbeid med personlig utviklingsplan.
Modul 2: Lagorganisering, ansvar og samspill
Målrettet organisering av lag med tydelig fokus på ansvar og samspill. Hvordan lykkes med delegering av ansvar og myndighet for økt gjennomføringskraft og effektivitet?
Modul 3: Prestasjonskultur i praksis
Hva er prestasjonskultur, og hvordan utvikles den i praksis? Lederens rolle i å skape engasjement og eierskap i laget. Bruk av visjon og verdier som aktive verktøy, samt utvikling og trening på feedbackkultur.
Modul 4: Ledelse i en prestasjonskultur
Hva kjennetegner god ledelse i krevende hverdager? Hvordan skape resultater gjennom utvikling av mennesker, kultur og prestasjoner. Forskjellen på management og leadership, og coaching som praktisk lederverktøy – med trening på coachingferdigheter.
Modul 5: Deg som leder – selvledelse og vanskelige samtaler
Fokus på selvledelse og egen lederrolle. Hva er dine reelle utfordringer som leder, og hva må du utvikle for å få ut potensialet i mennesker og organisasjon? Hvordan ta den vanskelige samtalen og lykkes med utvikling helt ut i linjen.
Modul 6: Oppsummering og videreføring
Oppsummering av læring og utvikling. Videreutvikling av lederverktøy og plan for hvordan Ord til Handlings treningsmodell videreføres i egen lederhverdag og organisasjon.
Programmet er utviklet for topp- og mellomledere som ønsker å skape resultater gjennom mennesker.
Deltakerne jobber i faste treningsgrupper (T-lag) som følger hverandre gjennom hele programmet og fungerer som gjensidige mentorer. Gruppene settes sammen med ledere på tilsvarende nivå og i samme fase.
Over 700 ledere har gjennomført Ord til Handlings lederprogram.
Hva ledere sier om programmet
6 samlinger over 10 måneder. Praktisk trening mellom hver samling.
- Samling 1: 07. - 08. september, 2026
- Samling 2: 26. - 26. oktober, 2026
- Samling 3: 06. - 08. desember, 2026
- Samling 4: 08. - 09. februar, 2027
- Samling 5: 05. - 06. april, 2027
- Samling 6: 31. mai - 01. juni, 2027
Opptaket lukkes når kullet er fullt.
Legg igjen kontaktinformasjon, så hører du fra oss om veien videre.
Begrenset antall plasser for å sikre tett oppfølging.
Deltakeravgift for hele programmet er NOK 95.000,- eks. mva pr. deltager.
Dette inkluderer
seks to-dagers samlinger på Farris Bad, med lunsj og middag, samt tre digitale samlinger i mindre grupper hvor individuell coaching står i fokus.
Du får et nettverk av andre motiverte ledere som du kan dra stor nytte av i egen utviklingsprosess, samt en spennende personlig utviklingsreise som vil gi trygghet og motivasjon til videre lederskap.
Prisen inkluderer også tilgjengelighet fra OtH-fasilitatorene gjennom hele programmet. Dersom du ønsker individuell coaching over en periode kan dette bookes separat.
Kostnader knyttet til hotellovernatting kommer i tillegg og betales av den enkelte på stedet. Det samme gjelder alkoholholdig drikke til måltider.
Lederprogrammet gjennomføres på Farris Bad i Larvik, valgt bevisst for å gi deltakerne rom for fokus, refleksjon og trening over tid.
Med sin sentrale beliggenhet, kun 1,5 time fra Oslo og 15 minutter fra Torp lufthavn, er Farris Bad et naturlig samlingspunkt for ledere fra hele landet.
Omgivelsene legger til rette for konsentrasjon og gode samtaler, både i møterommene og utenfor det formelle programmet. Hotellet tilbyr gode treningsfasiliteter både inne og ute, samt rammer som inviterer til uformell dialog og relasjonsbygging på tvers av deltakere. Les mer om Farris her.