Ord til Handlings talentprogram er utviklet for deg som er i starten av lederrollen, eller står på terskelen til å ta mer ansvar.
Gjennom programmet lærer du en tydelig og enkel lederfilosofi, kombinert med konkrete verktøy som gjør det lettere å gå fra innsikt til handling i egen hverdag.
I samspill med deltakere fra andre selskaper og bransjer utvikler du trygghet i rollen, forståelse for eget bidrag, og evnen til å prioritere det som faktisk påvirker resultatene.
Ordtilhandlings talentprogram er for deg som er i starten av ditt lederskap eller står på trappene til å bli leder. Gjennom programmet vil du lære en tydelig og enkel ledelsesfilosofi og helt konkrete verktøy som vil ta deg fra ord til handling.
I samspill med deltakere fra andre selskaper og bransjer lærer du en praktisk verktøykasse som vil hjelpe deg å bli trygg som leder. Du vi bli bevisst hva ditt bidrag til helheten skal være og hvordan du kan prioritere rått, det som påvirker resultatet mest.
Målet med talentprogrammet er å utvikle potensielle og ferske ledere fra nåsituasjon til ønsket nivå, i tråd med virksomhetens ambisjoner og kultur. Gjennom programmet jobber du med egen praksis og blir bevisst:
- hvor du står i dag
- hva som forventes i rollen
- og hvilket potensial du har som leder
Du sitter igjen med en praktisk grunnmur for videre lederutvikling.
1. En enkel og effektiv lederfilosofi som er lett å forstå og bruke i praksis.
2. Arbeid med egne utfordringer, slik at innsikt kan omsettes direkte i hverdagen.t.
3. Høy andel praktisk trening og refleksjon, alene og sammen med andre.
4. Personlig treningsplan som sikrer progresjon og utvikling gjennom hele programmet.
Deltakerne settes sammen i faste grupper med talenter fra ulike selskaper og bransjer. Gruppene følger hverandre gjennom programmet og fungerer som støtte og sparringspartnere.
Programmet gjennomføres i stor grad gjennom:
- diskusjoner i plenum
- arbeid i mindre grupper
- praktisk trening knyttet til egen rolle
Hver deltaker jobber med en personlig treningsplan som brukes aktivt mellom samlingene, med fokus på konkrete mål og arbeidsoppgaver.
Programmet fasiliteres av trenere fra toppidretten og næringslivet, med dokumenterte resultater fra egen praksis, og bygger på Ord til Handlings filosofi: utvikling skjer gjennom trening og ansvar – ikke teori alene.
Deltakerne settes sammen i grupper med mennesker med bakgrunn fra andre selskaper og bransjer. De blir hverandres mentorer gjennom programmet.
En stor del av programmet foregår gjennom diskusjoner i plenum og mindre grupper.
Treningsplan som arbeidsverktøy for hver enkelt, fokus på individuelle mål og arbeidsoppgaver (trening).
Fasilitatorer er trenere fra toppidretten og næringslivet som kan vise til gode resultater i egen hverdag, basert på Ordtilhandling filosofien.
Modul 1: Grunnleggende ledelse og ambisjon
Hva kjennetegner god ledelse? Arbeid med ambisjoner, virksomhetens mål og egne prioriteringer i lederhverdagen.
Modul 2: Lag og ansvar
Rolleforståelse, ansvar og samspill. Hvordan bidra til at helheten fungerer bedre sammen?
Modul 3: Prestasjonskultur og feedback
Hva er prestasjonskultur, og hvordan utvikles den? Trening på feedback og læring i hverdagen.
Modul 4: Utvikling av mennesker
Hvordan utvikle mennesker i eget ansvarsområde? Samtaleteknikk, coaching og aktiv lytting.
Modul 5: Ledelse i praksis
Balansen mellom å være tett på og gi handlingsrom. Individuell tilpasning i lederrollen.
Modul 6: Oppsummering og vei videre
Oppsummering av læring og videre utvikling. Hvordan ta med treningen videre i egen rolle og organisasjon.
Programmet passer for ferske og potensielle ledere som ønsker å bli tryggere, tydeligere og mer handlekraftige i rollen, samt for bedrifter som vil utvikle egne talenter og etablere et strukturert utviklingsløp internt.
Ferske/potensielle ledere som ønsker å utvikle seg til å bli robuste, tydelige, trygge, involverende og handlekraftige ledere som skaper resultater i samspill med sine medarbeidere.
Bedriftsledere som ønsker å utvikle ferske/potensielle ledere, og etablere et utviklingsløp internt i bedriften for å engasjere, motivere og sikre en karrierevei for organisasjonens talenter.
Steinar Sønsteby
Talentprogrammet gjennomføres som seks dagsamlinger på House 21 i Oslo.
House 21 holder til i et særpreget, historisk bygg som kombinerer ro, karakter og moderne fasiliteter – godt egnet for læring, refleksjon og gode samtaler.
Talentprogrammet består av seks dagsamlinger på House 21 i Oslo.
House21 holder til i et av Oslos mest særpregede historiske bygg. Den fremre delen ble oppført på midten av 1800-tallet og står i dag som et sjeldent, godt bevart eksempel på de klassiske treetasjes murbygårdene fra Tullinløkka-området. Store deler av 1900-tallet huset bygget den anerkjente Treider Handelsskole, før det senere ble grundig restaurert og modernisert i tett samarbeid med kulturminnemyndighetene.
Pris for programmet er 35.000 kr + Mva. Dette inkluderer også lunch og øvrig servering på samlingene. Eventuell overnatting må bookes direkte til hotellet.
35.000 kr + mva per deltaker.
Prisen inkluderer:
- hele programløpet
- seks fysiske dagsamlinger
- lunsj og servering på samlingene
- oppfølging og trening gjennom programmet
Eventuell overnatting bookes og betales av den enkelte.
Pris for programmet er 35.000 kr + Mva. Dette inkluderer også lunch og øvrig servering på samlingene. Eventuell overnatting må bookes direkte til hotellet.
Et lavterskel utviklingsløp for talenter som skal ta mer ansvar, og for virksomheter som vil bygge ledere innenfra.
